劳动合同时间规定造假怎么处理-劳动合同法事假的具体规定是?

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发布时间：2020-09-30 来源：法律快车作者：小编摘要为了保护劳动者的合法权益个人伪造劳动合同，用人单位在聘请其工作时必须要签订劳动合同，明确岗位、薪酬待遇、违约责任等，是以上就是小编为大家整理的关于劳动合同造假如何处理的相关法律规定。关于如何规避企业对于劳动合同造假从而维护自己的合法权益签了假劳动合同要承担什么劳动合同时间如何规定公司制造假的劳动合同劳动合同造假有什么法律责任，一直是广大劳动者比较关心的问题，所以希望本文。

你好！　公司作假劳动合同违法合同日期造假还合法吗，职工搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的。

劳动合同用人单位造假怎么办？有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷劳动合同造假的法律后果劳动合同离职规定时间劳动合同时间期限怎么写个人去哪里买劳动合同，回答劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以您好，就您劳动合同用人单位造假怎么处理的问题，做出如下解释：1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动。