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工地干活误伤工友是否需赔偿

• 王子玉 发布于 劳动工伤
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工地干活误伤工友是否需赔偿1、你工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，如果你在工作中有违规操作等过错，公司赔偿后可以向你追偿部分损失。2、公民合法的民事权益受法律保护。侵害他人民事权益的，应当依法承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产...

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工伤理赔协议书怎么写

• 雍景欣 发布于 劳动工伤
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工伤理赔协议书怎么写工伤理赔协议书甲方(单位 )乙方(雇员 )男，岁，身份证号乙方于年月日在工作期间不慎发生伤害事故，右手食指骨折。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜年月日，经乙方主动提出，要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：1、甲乙双方此日签订的赔偿协议为康复后手指骨折赔偿协议。2、自乙方受伤之日起截止本协议签...

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劳动争议相关法律问题

• 朱信宗 发布于 劳动工伤
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2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过并公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已在2021年1月1日开始施行。 该解释主要是为了细化劳动法中一些具有在司法实践中具有争议的现象。其中销售企业应当注意的主要有以下五点。 01关于达到法定退休年龄人员的用工认定 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用...

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企业录用员工应注意什么

• 周子茵 发布于 劳动工伤
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1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。 首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。 其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。 第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部...

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石家庄工伤认定办法是如何的

• 张天妤 发布于 劳动工伤
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哪些情形应当认定为工伤? 《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到...

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工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗

• 呈媛 发布于 劳动工伤
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一、工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况选择是否辞职。 解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。...

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怎么进行工伤认定

• 刘玉莲 发布于 劳动工伤
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一、提出工伤认定申请 1、职工因发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可...

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怎样判断解聘通知书是合法的

• 张桂芬 发布于 劳动工伤
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李先生入职某机电中心，签有一份为期两年的劳动合同，其中约定试用期为两个月;李先生在机电中心工作一个月后，单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除合同，故诉至法院，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期间严重违反规章制度，却无法提交证据证明。机电中心还认为，开除员工是公司的自由，故公司无须...

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公司招人的入职方式有哪些

• 王安琪 发布于 劳动工伤
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一、公司招人的入职方式有哪些 1、社会招聘 何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎-头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题; 2、校园招聘 校园招聘针对的对象主要是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，有些对于硕-博要求会...

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劳动争议调解仲裁法是否适用于事业单位的聘用争议

• 张博林 发布于 劳动工伤
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一、劳动争议调解仲裁法是否适用于事业单位的聘用争议 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 由于事业单位与聘用人员之间劳动争议的处理一直是一个有争议的问题，未能形成一致意见。本条规定对这一问题作了原则性的规定，至于事业单位的聘用争议如何解决，尚有待于国务院的有关规定出台。但是，在国务院尚...

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公司企业劳动合同中期限自动顺延

• 孟凡清 发布于 劳动工伤
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在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗？劳动合同约定期满后自动顺延，是否就可以不用续签了？企业是否应承担未签劳动合同双倍工资？ 由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可否取代新劳动合同。 法定顺延的情形 对于劳动合同的法定顺延情形，我国法规法律中主要有以下几种情形： 1、劳动者有劳动合同法规定的第...

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因公殉职赔偿标准2020

• 周俊辰 发布于 劳动工伤
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因公殉职赔偿标准我国制定出台《人民警察抚恤优待办法》第十五条，人民警察被评为烈士、因公牺牲的，其遗属一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。办法明确，人民警察是指公安机关、国家安全机关、司法行政机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。伤残人民警察、人民警察烈士遗属、因公牺牲人民警察遗属、病故人民警察遗属可享受抚恤优待。按照该办法，人民警察死亡被评定为烈...

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如何确定竞业限制的范围

• 王雨婷 发布于 劳动工伤
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如何确定竞业限制的范围依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...

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非工伤鉴定待遇是什么意思

• 朱保国 发布于 劳动工伤
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非工伤鉴定待遇是什么意思非工伤不代表得不到补偿和赔偿，即使不是工伤，也会按照非工伤的标准进行医疗方面和生活方面的补偿的，确保受伤的人能够得到合理的待遇。具体非工伤鉴定待遇，如下所述：1、病假工资职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄

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丧失劳动能力损害赔偿的依据是什么

• 赵诗梦 发布于 劳动工伤
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(一)流行的主要学说 关于劳动能力丧失损害赔偿的理论依据，现阶段主要有如下三种学说： 一是所得丧失说。这种理论认为，损害赔偿制度的目的，在于填补被害人实际所受的损害，故被害人纵然丧失或减少劳动能力，但如未发生实际损害，或受害前与受害后的收入并无差异，就不能请求加害人赔偿。所得丧失说在计算损害赔偿额时，是以受害人受害前收入与受害后收入的差额为损害额的，所以又称为差额说。[13]德国民法采此说。 二...

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哪些证据能证明事实劳动关系

• 闫宝航 发布于 劳动工伤
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一、哪些证据能证明劳动关系 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。 如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。 如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项...

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工伤待遇的法律规定是怎样的

• 焙蕾 发布于 劳动工伤
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工伤待遇的法律规定 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ...

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工伤确定期限是多少

• 郑家伦 发布于 劳动工伤
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工伤确定期限是多少当工作中发生意外，应在30日内申请工伤认定，超过期限就不能再去申请工伤认定了。那工伤认定期限是多少?下面为大家整理了工伤认定期限的相关知识，希望对大家有所帮助。工伤认定期限是多少？工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门...

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内部分包劳务协议违法吗

• 董其伍 发布于 劳动工伤
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内部分包劳务协议违法吗依据我国相关法律的规定，签订内部分包劳务协议的，如果将劳务部门分包给具有资质的分包人，分包协议一般是有效的。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条 房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业〈以下简称专业分包工程发包人〉将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包...

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用人单位代签劳动合同是否违法

• 董兰 发布于 劳动工伤
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单位代签劳动合同的是否有效 劳动者本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》在劳动合同签订上面规定了两条，一必须在规定的时间签订书面劳动合同，即在用工之日起一个月内签订劳动合同。二、劳动合同要给劳动者一份。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一...