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收录了3240篇文章 ·47205个问题 · 0人关注
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企业如何依法解除与工伤员工的劳动合同
如何处理工伤事故是用人单位不可避免的最为常见的法律问题之一。 工伤事故，又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的员工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。 现实中，有很多用人单位风险意识仍较为薄...
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劳动者应聘中要注意这些侵权行为
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 01、用人单位在招聘时应当告知哪些内容？ 案例1:2013年9月，王某参加了一次招聘会，之后有一家公司通知王某面试。在面试过程中，该公司详细介绍了自己的发展历程，以及公司的企业文化。当王某问到工作地点及劳动报酬时，公司负责人称:不确定， 只要成为公司的员工就要服从分配，报酬问题根据工作...
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提前解除劳动合同补偿金如何算
曹先生：1996年开始在武昌某商贸公司工作。劳动合同期限为两年，已有三次续签。合同约定在今年6月30日合同到期，但单位却在2月20日终止与我的合同。请问，我是否可以得到经济补偿，该怎样支付? 律师：你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最...
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企业是否有权单方面调岗降薪，劳动者如何应对
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 2.《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位...
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法律法规认定的工伤(法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形是那些)
1.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形是那些 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由...
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工地上工人年龄不能超过多少岁
一、工地上工人年龄不能超过多少岁劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周...
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哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员
非法用工单位伤亡人员主要是指童工 根据《工伤保险条例》和《一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合劳动关系的主体资格，所以非法用工单位的职工或童工与用工单位间不存在劳动关系，而根据劳动法规的规定，与用工...
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劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉
去年12月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某：煤矿不与你签合同，你可获双倍工资!甘某听闻欣喜若狂。后该煤矿为确保劳动关系的稳定，曾多次书面催促甘某签订劳动合同，他均以各种理由拒绝，故意逃避与单位签订劳动合同。今年5月25日，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。 承办法官认...
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工伤是否属于劳动争议
工伤是否属于劳动争议工伤属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
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单方调岗可以起诉解除合同吗
一、单方调岗可以起诉解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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入职之后第二天走可以吗,辞职有哪些注意事项
入职之后第二天走可以吗,辞职有哪些注意事项一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。辞职注意事项1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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公司连续加班是否违法
一、公司连续加班是否违法依据我国相关法律的规定，用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反劳动法的，但出现特殊情形除外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...
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劳动工伤申报需要多长时间
劳动工伤申报需要多长时间用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限...
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签署的劳动合同不受法律保护
签订劳动合同既是对用人单位与劳动者劳动关系的认可，也是对劳动者合法权益的有效的法律保护，如果是因为劳动者的原因不签劳动合同，劳动者的权益就无法得到保障。 但是，作为劳动者，你签订的劳动合同都有效吗？ 01、案件回顾 2015年6月3日，A公司诉某县仲裁委作出的某劳人仲字第74号《仲裁裁决书》，认为该裁决书有以下认定错误：1、《仲裁裁决书》认定A公司、王某签订...
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一次性工伤补偿赔偿标准规定是什么
一、工伤一次性补偿金根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
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企业方如何解除竞业限制协议
一、企业方如何解除竞业限制协议? 现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。 二、劳动者如何解除竞业限制协议? 1、现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定：当事人在劳动...
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受伤原因不明工,伤认定时是否可以算作工伤
受伤原因不明工,伤认定时是否可以算作工伤《工伤保险条例》第三章第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六...
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不构成伤残的工伤赔付多少钱
不构成伤残的工伤赔付多少钱享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部...
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