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患病期间终止劳动合同是否有赔偿

• 张舒涵 发布于 劳动工伤
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患病期间终止劳动合同有赔偿吗? 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用...

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单位辞退多久给解除劳动合同

• 王雨婷 发布于 劳动工伤
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一、单位辞退多久给解除劳动合同单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。我国《劳动合同法》39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...

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劳动合同终止和劳动合同解除的不同之处在哪

• 张锡瑗 发布于 劳动工伤
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劳动合同终止和劳动合同解除的不同之处在哪 1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，...

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上班时突发脑溢血如何判定工伤

• 芦芽短 发布于 劳动工伤
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昨天上午，孙先生指着躺在轮椅上的妻子王*凤，眼圈都红了。王*凤今年46岁，经医学认定为植物人。她原在龙岗某鞋厂上班，2010年1月23日上班时晕倒，经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室，经过抢救后她活下来了，但成了植物人。 《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。由于王*凤属突发疾病但未死亡，2010年8月市社保局认定为不属于或不视同工伤...

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申请劳动仲裁如何认定劳动关系

• 朱祯 发布于 劳动工伤
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一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定搜集。简言之就...

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工厂停厂后开工未通知我上班,我该怎么办

• 胡嘉豪 发布于 劳动工伤
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法律咨询： 工厂8月份因生产原因停产放假.有给基本工资.现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班.请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?工厂8月份因生产原因停产放假.有给基本工资.现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班.请问这样是否合法?我爱人也在公司,现在有身孕。 律聊网律师解答： 根据劳动法规定，员工...

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鼻子骨折能赔偿多少钱

• 杨欢迎 发布于 劳动工伤
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首先，确定你的受是怎么发生的。 第一，若是在工作中造成的，可按工伤赔偿标准执行，需要进行劳动能力鉴定后要求工厂赔偿。 第二，若是非工作原因被第三人所致，需要看你们双方的责任大小，将此次发生事故的全部经济损失统计出来，按比例承担相应的责任。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会...

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工伤赔偿私了协议书范本

• 钱人豪 发布于 劳动工伤
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工伤一次性赔偿协议书样本 核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话： 乙方：公司住所地：法人代表： 鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、...

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签订固定期限劳动合同多久才能生效

• 夏川纯 发布于 劳动工伤
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签订固定期限劳动合同多久才能生效注明生效时间的按注明时间，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间(双方签字时间有先后的，按后签一方的时间)。劳动合同签订年限一般多久，劳动合同可以签几年劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人...

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无理由辞退赔偿多少

• 文颖秋 发布于 劳动工伤
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无理由辞退赔偿多少依据我国相关法律的规定，无理由辞退劳动者的，赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，如果是违反相关规定辞退的，如劳动得在三期等，双倍支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

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申报工伤需要哪些资料

• 王亦凡 发布于 劳动工伤
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一、申报工伤需要哪些资料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 二、工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确...

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浅议破产案件中劳动争议的处理

• chenzi 发布于 劳动工伤
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企业破产案件中，职工劳动债权是清算的主要内容，依照现行法律的规定，对职工劳动债权的清算无需职工逐一申报，清算组可依据破产企业的帐务记载和劳动保险机构的欠费证明直接予以审核认定。但在清算中同时存在着大量的包括开除、除名、工资、福利、工伤保险等劳动争议纠纷。能否正确确定这类纠纷的处理程序，及时处理这类纠纷不仅关系到当事人的切身利益，也影响到整个破产清算程序的正常进行。 根据《劳动法》及其相关司法解释的...

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工伤认定后多久给补偿

• 香兰花 发布于 劳动工伤
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工伤认定后多久给补偿 工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料,一般30天左右能拿到工伤赔偿的。 相关知识 什么是工伤？ 工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管...

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48小时工伤认定办法

• 刘峻纬 发布于 劳动工伤
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我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。 由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后，就能获得相应的工伤赔付。 1996年10月1日，我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中的突发疾病纳入工伤范畴。该《办法》第八条第四款规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳...

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刑满释放人员丧失劳动能力怎么办

• 谭洋 发布于 劳动工伤
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刑满释放人员丧失劳动能力怎么办依据我国相关法律的规定，刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。《中华人民共和国监狱法》第三十七条 对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。第三十八条 刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。职工服刑人员养老保险规定是什么1、国...

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用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗

• 王泽轩 发布于 劳动工伤
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用人单位与劳动者签订空白书面合同有没有效 【案情介绍】 闫*今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严重，干了没几个月，闫*就觉得肺不好，于是闫*提出辞职。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和闫*口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。签书面劳动合同时厂方负责人交给闫*的是一份空白表格，让他签个名就收回去了，说具体内容随后...

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哺乳期被裁员赔多少

• 王芳传 发布于 劳动工伤
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一、哺乳期被裁员赔多少依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...

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签了劳动合同要调档案吗

• 钱能训 发布于 劳动工伤
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签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条　劳动合同由...

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单位无经营证照职工受伤怎么维权,工伤认定程序规定

• 李金平 发布于 劳动工伤
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单位无经营证照职工受伤怎么维权 《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》规定：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个...

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劳动合同丢失公司也不给复印怎么办

• 张文浩 发布于 劳动工伤
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劳动合同丢失公司也不给复印怎么办劳动者的劳动合同丢失了，公司不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资...