关注
收录了3240篇文章 ·47205个问题 · 0人关注
0
自己辞职可以申请劳动仲裁吗
一、自己辞职可以申请劳动仲裁吗 可以的。 二、法律规定 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...
0
认定劳动关系的仲裁申请书怎么写,法律规定有哪些
认定劳动关系的仲裁申请书怎么写,法律规定有哪些申请人：A，男，汉族，身份证号：430XXXXX，住xx省XXXXXXXXXX，代理人联系电话：xx0202xxx。被申请人：B，住所地：xx市xx区XXXXX，联系电话：xx417XXXX，020-8417XXXX。法定代表人：XXX。仲裁请求：请求确认申请人与被申请人自2011年4月25日起至今存在劳动关系。事实与理由：被申请人是XXXXxxx)有...
0
上海离职补偿金标准最长补偿多少月
一、上海离职补偿金标准最长补偿多少月依据我国相关法律的规定，劳动者因用人单位原因离职的，工作满一年的可以获得一个月工资补偿，补偿最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
0
解除劳动合同后培训费用如何处理
解除劳动合同后培训费用如何处理 事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳...
0
颈椎病或将纳入职业病？工伤赔偿标准了解一下
对于上班族而言生活节奏快工作压力大作息不规律......让亚健康已经成为了常态办公臀触屏指鼠标手电脑颈......这些现代职场病你有吗近日中国疾控中心表示颈椎病、肩周炎、骨质增生等这些疾病未来或将纳入职业病范畴更开心的是还能享受到相应的待遇具体是什么情况快来了解一下颈椎病等或将纳入职业病范畴7月30日，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增...
0
重庆的法律法规(重庆市最新劳动法有什么新内容)
1.重庆市最新劳动法有什么新内容 接上： 10.关键词：内部制度 职工有权参与修改企业霸王规章 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 解读：这里说的是讨论而不是通过，协商而不是协商一致，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更...
0
申请之日后多久可以工伤认定
申请之日后多久可以工伤认定 《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间...
0
竞业限制协议入职时就签订吗
竞业限制协议签订时限 一、竞业限制协议应该什么时候签 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 根据《中华人民...
0
单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同
单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同依据《劳动合同法》的规定，职工在职业病检查的时候、因工伤丧失劳动力的时候等情形的，不得依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...
0
去医院查出了职业病，公司没给交社保！
小编为大家整理了关于去医院查出了职业病，公司没给交社保！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝咨询去医院检查，被诊断出是职业病，公司没有交社保，员工要怎么办？职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学...
0
劳动部通知是法律法规吗(关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见属于法律还是)
1.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见属于法律还是 关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知由原劳动部发布，属于部门规章。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。主要形式是命令、指示、规章等。相关规...
0
关于劳动争议的社会保险问题
劳动者在起诉到人民法院进行劳动争议过程中会要求各种关于社保的诉请，但这样的诉请均没有法律依据。 具体分析如下： 劳动者能不能以自行缴纳的方式补缴社保，再诉请用人单位返还其代为缴纳的社保及利息？ 首先，如果劳动者诉请由用人单位给其补缴医疗保险、失业保险、生育保险，该项诉请不属于人民法院受理范围，劳动者应向社会保险管理部门寻求救济。 其次，如果劳动者诉请由用人...
0
单位不提供口罩可以不上班吗
口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为...
0
单位劳资培训法律法规百度文库(劳动法上关于员工培训方面的具体规定)
1.劳动法上关于员工培训方面的具体规定 劳动法关于员工培训方面的具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。《中华人民共和国劳动法》第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。《中...
0
可以申请工伤认定的情形有哪些
可以申请工伤认定的情形有（日常例子）： 一：上下班、出差被车撞伤 判断：算 依据：第九条第六款规定：在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故 伤害的，应当认定为工伤。而第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。 二：为个体户干活受伤 判断：算 依据：第二条规定：本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机...
0
不损害公司利益赚差价是否合法
不损害公司利益赚差价是否合法没有损害公司利益，公司也无法追究，但违反公司管理规章制度的话是不合理，建议最好不要这么做。公司法损害公司利益的行为是指哪些1、法定代表人利用职务便利占用公司资产。有的公司法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。在经营过程中，该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利，将公司对外应收款项解入股东账户名下。为此，公司以该法定代表人占用公司款项、损害公司利益为由提起诉讼。2、...
0
劳动合同格式不标准有法律效力吗
劳动合同格式不标准有法律效力吗劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同效力。劳动合同的订立方式原则上理应是自由的，但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同未采用书面形式，则所订立的劳动合同将不具有法律效力。对此一些学者持怀疑态度。其理由是如果...
0
当事人可以不履行劳动仲裁吗
一、当事人可以不履行劳动仲裁吗 法律规定，当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。 二、法律规定 根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法...
0
无固定期限劳动合同被裁,如何维护自己权利
无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。 常见员工可主张的权益及举证要点： 根据企业解除行为是否合法，主张解除经济补偿金、违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。主张解除补偿，员工最好有单位的解除通知。 没有及时或足额发放的工资，包括加班费、提成、奖金等。主...
0
工伤职工因病死亡家属能否享工保
工伤职工因病死亡家属能否享工保 无论是一次性工伤医疗补助金还是一次性伤残就业补助金，都是针对员工因工受伤以及受该伤残影响将来要面对的问题所作出的补助，均具有人身专属性。当工伤职工死亡后，享受这两项待遇的主体消亡，那么相关待遇也将不存在。 《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。 第二条 本规定所称因工...
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.hongjibp.com//static/images/defaulticon.jpg', '《劳动工伤》','https://www.hongjibp.com/c-6','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}