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劳动关系确认劳动关系争议情形

• 朱红方 发布于 劳动工伤
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一、劳动关系确认劳动关系争议情形 确认劳动关系争议一般见于事实劳动关系,事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签劳动合同; 2、以口头协议代替书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有...

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聘用制解除合同多久

• 宗政嬴 发布于 劳动工伤
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一、聘用制解除合同多久最长为30天。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动 者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因...

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劳动仲裁要实名吗

• 李俊毅 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁要实名吗 劳动仲裁要实名。否则劳动部门不受理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工...

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劳动争议仲裁代理人种类

• 溥一波 发布于 劳动工伤
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在现实生活中劳动争议是经常发生的，出现劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的利益，而进行劳动仲裁时，劳动者是可以委托代理人的。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动仲裁代理人的种类并没有明确的规定，但一般情况下分为委托代理人和法定代理人两类。 1、委托代理人的范围 委托代理人可以是律师、当事人的近亲属、当事人的朋友、法律援助机构指派的援助人等，委托代理人的，需要向劳动争...

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发生工伤后单位再补缴社保能得到工伤赔偿吗

• 张柏伦 发布于 劳动工伤
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这场流行病影响了该公司去年可怜的福利。为了降低运营成本，在员工同意的情况下，中断了几名员工的社保支付。本月，其中一名员工碰巧工伤。现在是补缴社会保险金的时候了吗？工伤保险基金在补足社会保障金后能否进行补偿？ 法律分析 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当参加工伤保险但未参加工伤保险的劳动者发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使用...

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工伤认定了公司不赔偿要如何

• 孙黄田 发布于 劳动工伤
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一、工伤认定了公司不赔偿要如何 如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。 ...

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用人单位解除劳动合同工资什么时候发

• 张利钿 发布于 劳动工伤
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用人单位解除劳动合同工资什么时候发劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...

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工伤评残鉴定不服申请书范文怎么写

• 罗萌国 发布于 劳动工伤
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工伤评残鉴定不服申请书范文怎么写工伤评残鉴定不服申请书申请人:xx-x，年月日出生，汉族现住xx-xxx-x 被申请人:xx-x，女，年月日出生，汉族，现住XXXX 申请事项：对被申请人的伤残程度予以重新鉴定。事实与理由:因被申请人诉申请人身损害赔偿一案，申请人不服xx区人民法院的一审判决，现已提出上诉。在一审审理中被申请人提交法庭xx市法医鉴定中心()法检字第号《法医学鉴定书》，该鉴定依据被申诉...

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哪些劳动争议要先仲裁

• 箫子升 发布于 劳动工伤
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哪些劳动争议要先仲裁 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的...

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八级工伤能赔偿多少钱

• 朱弟雄 发布于 劳动工伤
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八级工伤能赔偿多少钱要看是工伤还是一般人身损害。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。...

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罪犯必须参加劳动吗

• 张祥硕 发布于 劳动工伤
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罪犯必须参加劳动吗根据《监狱法》规定，罪犯在服刑改造期间，有劳动能力的，必须参加劳动。罪犯是被人民法院判处除死刑以外的、有期徒刑及其以上刑罚，依《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》的规定，被关押在监狱强制接受教育改造的犯罪公民。监狱是国家机构的重要组成部分，是国家用以维护安定的政治、经济、社会秩序的暴力机构，罪犯自被押送关押在监狱强制接受教育改造之日起，与监狱建立起体现国家权力的特殊关系。监狱在组...

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工地中暑死亡没有上报什么后果

• 孟秋兰 发布于 劳动工伤
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工地中暑死亡没有上报什么后果每个人都有上报的责任,如果工程方不愿意上报,要受处分的,严重的追究刑事责任，知情者可以向劳动者局举报。工地中暑死亡谁来担责在承揽关系中，即建筑工程由承建方全程负责到底，也就是我们平常所说的工程由包工头包干。在该情况下，出现建筑工人伤亡事故，承建方即包工头负全部责任，承担赔偿责任;在建设施工合同关系中，工程所有人分阶段付给工程承建方工程款，若出现建筑工人伤亡事故，则工程所...

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劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况

• 张潇 发布于 劳动工伤
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劳动合同解除和终止 1.用人单位解除劳动合同的条件 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二...

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招未成年直播怎么处罚

• 于佳慧 发布于 劳动工伤
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一、招未成年人直播怎么处罚根据违法情节的轻重，可能受到责令改正、罚款等处罚，严重的直接吊销营业执照。1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁...

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订立无固定期限劳动合同的情形是如何的

• 王骏毅 发布于 劳动工伤
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订立无固定期限劳动合同的情形是如何的? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 我国《劳动合同法》第十四条...

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最高法院：未经劳动仲裁，一审法院可以追加当事人的11种情形

• 杨诚成 发布于 劳动工伤
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来源：最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》第344页至348页。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条规定，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。应如何理解这个条...

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动物园饲养员是否适用劳动合同法

• 王奕程 发布于 劳动工伤
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动物园饲养员是否适用劳动合同法依据我国相关法律的规定，动物园与饲养员建立了劳动关系的，适用劳动合同法的规定，双方要签订劳动合同，保障饲养员的劳动利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履...

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调岗的规定有哪些

• 元禾 发布于 劳动工伤
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《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的; 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任...

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用人单位拖欠、克扣工资，劳动者如何维权？

• 陈泽坤 发布于 劳动工伤
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《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、什么是拖欠、克扣工资 无故拖欠工资是指 用人单位在无正当理由的情况下，超过规定和约定的付薪时间未支付劳动者工资报酬，双方对应付工资的具体金额并无异议，只是用人单位发工资时间超期。 无故克扣工资是指 用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资，如少发、明...

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固定期限合同履行中辞职怎么办

• 张浩博 发布于 劳动工伤
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一、固定期限合同履行中辞职怎么办劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的...