由于我国劳动法和相关法规 关于“三金〞的规定尚不够完善，不少劳动者在合同解除时不仅得不到经济补偿金，甚至 需要支付大额违约金或赔偿金。这都极大地侵害了劳。对了，想起来了，以前的劳动法也是规定要交纳三金什么的，但是得是签定了合同的员工(此劳动合同必须在人才。
劳动纠纷13 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2019.08.25 咨询我 三金是什么，我国有五险一金，只要劳动关系不解除单位就应承提单位部分，各人承担个人。这里的三金是指:养老保险金、失业保险金、医疗保险金。国家强制企业为员工交纳三金，企业要交大部分，个人交少部分，共同构成个人的社会保险。单位不交是违反。
职工被用人单位开除不能退“三金”。 用人单位代扣代缴的由职工个人承担的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费三金指的是哪三金，病假是法律规定的强制性社会保险三金是谁，按照《社会保。《劳动法》对员工重病期间的“三项福利”有何规定
《劳动法》规定是否可以自行购买三金 人力资源和社会保障局网络发言人(2013-06-07 11:51:44) 网友您好，你的问政答复如下: 《中华人民共和国社会保险法》规定，职。地区:甘肃-兰州咨询电话：130-***-6925
劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条。劳动法第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业劳动法关于三八的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使。劳动合同法中的“三金”究竟应该怎样计付?作者:蒋四清 入库时间:2009 XX公司任工程师，社保双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资 2500 元、职务津贴。
地区:上海-上海咨询电话动法关于五险一金的规定 很多的员工都会在单位购买五险一金，所以员工们要了解一些关于五险一金的法律规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法五险一金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定劳动法关于病假的规定，问题以担保或者其他名义向。如题，大病期间，劳动法对员工的“三金”有何规定[大病期间三金谁负，劳动法对员工的“三金”有何规定]
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