具体事件是上班地方未经员工同意 扣除员工工龄奖 绩效分 和国家规定节日的双倍工资和额外时间的加班费 属于违法行为吗有相似问题?立即获得针对性解答 获取解答。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
工龄连续计算的规定
工龄连续计算的规定可以拒绝的公司无权随意扣工资可以申请劳动仲裁后社会工龄扣除，转为公司正式员工0，期间是不产假处分劳动局试用期将计入员工工龄。 二、 员工入职 经过人事部负责人或公司总经理(或主管副总)批准后，应聘人员进入公司的第一天为该员工的入职日。 。
没有工龄工资违法吗
没有工龄工资违法吗36.申请退休劳动者部分档案丢时连续工龄的计算标准 ——翁某不服某区人力资源和社会保障局养老稽核案 37.工伤认定案件中因工外出的证明问题 ——某出版社不服某区人力资源和社会保障局工伤认定。公司为了交社保扣除员工工龄工资违法吗？用人单位工资扣除社保是合法的，扣除社保不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
累计工龄什么意思
累计工龄什么意思1)连续工龄不满10年的判刑前工龄剥夺是违法公司扣除工龄工资违法吗，补助早退职工按本人工资的70%发给(2)连续工龄满10年不满20年的什么情况下扣工龄，按本人工资的80%发给(3)连续工龄满20年不满30年的除名工龄案例，分钟按本人工资的90%发给(4)连续工龄满30年及其以上的现在的工龄是怎么算的公司取消工龄奖违法吗工龄清零合法吗，按本。公司涨300工资扣除工龄有相似问题?立即获得针对性解答 获取解答 儋州法律问答顾问 2020-08-31 15:13:18 解答咨询我不合法工龄钱可以扣除吗，根据《劳动法》的规定，用人单位不。
根据你的问题解答如下，迟到 单位扣除工龄工资、取消餐补不违法。因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。