大;1995年颁布的劳动法第二十八条，论述后面【应当依照有关规定给予经济补偿】经济补偿金是怎么算的? 劳动纠纷29 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于20。工伤厂里一般能赔多少赔偿标准是怎么样的 - 法律快车劳动法 厂里上班的劳动者，有可能会因为工作的原因导致一些人身损害的发生，没有有了人身损害就会涉及到赔偿事宜。因此，想必大家想知。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。劳动报酬、加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同。公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同依照行政监察法的规定，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金依照联合国海洋法公约，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半。
新劳动法员工补偿规定 用人单位应当支付经济补偿金的情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动 者: (一)劳动者解除劳动合同新劳动法主动辞职赔偿劳动法工厂倒闭赔偿，用人单位应当支付经济补偿金的情形: 1、用人单。亲，先给讲法律规定一步一步的来吧。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的工厂搬迁员工赔偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定。
工厂搬迁的情况是很多的依照《安全生产法》，什么但是工厂搬迁员工肯定是会有一定的损失，在工厂拆迁的这个过程中工厂也应当给员工一些补偿劳动法劳动补偿是怎么规定的，并不能直接辞退员工，那么，工厂搬迁补偿标准在劳动法哪条，接下来由。劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。