劳动法规定工资每年加-劳动法怎么规定工资

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劳动法病假工资怎么算本法施行前已建立劳动关系劳动法试用期工资规定，尚未订立书面劳动合同的劳动法工资发放规定，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书。劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。“新劳动法”实际上是《劳动合同法》，该法主要是调整劳动合同关系，没有关于工资的具体规定。关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。