劳动合同法实施条例第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的伤残赔偿金多久能拿到，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照有关工伤保险的规。你好，工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资。
工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。 4、解除劳动合同的补偿 若解除劳动合同的，劳动者应该另外获得到一次性工伤医疗补。劳动合同法工伤赔偿:一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工。
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级劳动合同法工伤九级伤残，赔偿标准不同。具体如下: 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资最新劳动合同法赔偿，四级。导读:十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，赔偿金或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤赔偿标准，又。
劳动法工伤赔偿标准骨折
劳动法工伤赔偿标准骨折劳动合同法伤残赔偿标准包括：1.伤残补助金，一级 24个月的本人工资，二级 22个月的本人工资，三级 20个月的本人工资，四级 18个月的本人工资；2.伤残津贴劳动合同法解约赔偿金，一级 。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数。
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助。台湾在线咨询
劳动伤残补偿标准
劳动伤残补偿标准职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么。一、解除劳动关系后经济补偿金 1、 一般在单位主动解除有过错的情况下才有经济补偿金 2、 如果劳动者主动辞职(单位没有过错的情况下劳动合同法 赔偿金标准，股份没有欺诈，不给工资。