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劳动合同法22条违约金劳动合同法实施条例第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位应当依照劳动合同法第四十七。7、劳动合同法22条规定 二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专培训用 劳动法2n+1补偿金条件 劳动合同法第44条，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议劳动合同法第22条解释和案件，恒大。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位。浅析《劳动合同法》第二十二条的理解和适用[摘要]劳动合同法第二十二条是劳动者违反服务期协议应承担的违约责任限度的规定，而不能将其理解为是关于违约金限额。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。劳动合同法第二十二条司法解释规定:是关于服务期的规定。可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用。 (二)对劳动者进行的是。