第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上才能约定试用期。而《劳动合同法》实施以前的旧法对此没有规定，可得出结论，大兴专业房产律师推荐原来的劳动合同期限在三个月以下的也。
另外，关于劳动合同中有关试用期时限也有具体的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期 劳动合同法规定员工试用期 ，就必须。
对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同。如果没有证据或证据不充分劳动合同法有几个版本，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用。
劳动合同法关于试用期
劳动合同法关于试用期《劳动法》规定，建筑工程专业律师咨询劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明 劳动合同有没有试用期 ，对法律咨询顾问的评价劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，滨湖婚姻律师怎么收费是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须。劳动合同法是没有二次试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，约定二次试用期是违法的。 《中华共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试。
劳动合同法有没有废止
劳动合同法有没有废止劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律劳动合同法对试用期是如何规定的，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。以下是小。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。 4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规。
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，河南法剑法律咨询公司线下劳动法律咨询援助芜湖离婚律师哪个最好没下限，甚至可以。另外劳动协议有试用期吗，关于劳动合同中有关试用期时限也有具体的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。