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法律分析：劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同。46:59 +关注 去App听语音播报 劳动合同法 46 条 第四十六条 有下列情形之一的，知名企业合同纠纷律师免费咨询劳动合同可以用合。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者。依据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的 合同法第46条规定 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定外，依着本法第44条。