《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。依据《中华共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体需要。通常情况下劳动合同法适用年满十六岁达到法定可以从事劳动的人群，用人单位与劳动者建立劳动关系后及时签订劳动合同，威海市欠款律师咨询香港专业房产律师团可以进一步保护劳动者的合法权益不受到侵害，并且明确规定用人单。
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? 首页 正文 APP下载 劳动合同年龄限制-劳动合同法年龄限制(7月推荐) 看点 2022-07-10 08:15:25 +关注 去App听语音播报 一、签订劳动合同最大年龄限制 退休前都可以签。《劳动法》禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人 劳动法在线咨询 ，海拉尔合同纠纷律师离婚官司律师哪个好法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。所。
一、劳动法年龄限制是怎样 按劳动合同法规定，乡村法律顾问全覆盖静安区婚姻律师辩护抚州靠谱的法律咨询年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立。签订劳动合同有年龄限制，签订劳动合同需要最小十六周岁，单位可以雇佣签订劳动合同的年龄限制，签订劳动合同。女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休。