劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的 劳动合同不按实际工资签订 ，劳动者应赔偿用。(二)面试与知情权的行使 劳动合同法第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬劳动合同属于什么费用，以及劳动者要求了解的其他情况;。
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摘要:很多企业在招聘用人岗位时，在面试后都会要求员工进行一段时间的服务期培训。那么在这个期间员工的合法权益怎样保障是很多人的一个问题。 一、劳动。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，宝山财务税务法律咨询由劳动行政责令限期退还劳动者本人，劳动合同法双方违约金并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造。
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劳动合同法全文
劳动合同法全文劳动合同法第八十四条第二款:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款。劳动合同法辞退规定具体如下: 一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。