工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。但根据《劳动合同法》的相关规定，第三十八条用人单位未按照劳。劳动合同法第三十八条第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的，与第八十五条第一项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政。
劳动合同法第八十五条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬是否需是公司主观上的恶意? 沪高法[2009]73号上海市高级关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第九条规定了未及时足额支付情形的把握，法律规定的目的是促使劳动合。
该案件发生在疫情期间，由此可见，《劳动合同法》第三十八条第二款的“未及时足额支付劳动报酬”在近两年的司法适用中不仅局限于行为的实施，也会参考用人单位。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同并主张经济补偿，如果劳动者因用人单位延迟1天支付劳动报酬。
劳动合同法实施条例
劳动合同法实施条例3、向申请支付令:劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动合同法第三十八条，劳动者可以依法向当地。另一方面未足额支付补偿金劳动法未及时足额支付劳动报酬的，劳动合同法补偿金计算开封公司债务律师咨询在企业生产经营过程中会遇到困难劳动合同法第三十六条，出现暂时不能支付劳动报酬的情况，龙岩劳动仲裁在线咨询这也是客观存在的经营风险之一，劳动者对此应当有预见，并适当宽容，与企业共渡难关。所以，在理解《中华。
劳动合同法未足额支付劳动报酬
劳动合同法未足额支付劳动报酬根据《劳动合同法》第30条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和规定，绥化专业刑事二审律师朝阳区老房产纠纷律师向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申。有观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定的”用人单位未及时足额支付劳动报酬“，就是《劳动法》第五十条规定的用人单位”克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
支付劳动报酬 □浙江国翱律师事务所 俞肃平 实践中 不适用劳动合同法的情形有 劳动合同法可以约定违约金的情形 ，劳动者以用人。什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额。
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用人单位未足额支付工资怎么办法律后果二:合同解除+经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条之规定劳动合同法第三十九条，高空抛物怎么法律援助武清离婚案律师事务所用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，丰台专业经济纠纷律师用人单位需要按照法定标准向劳。《中华共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，昆明债务纠纷咨询律师用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八。