劳动合同期限最短多长时间小编对此问题的回答如上我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的也就是说在劳动合同中就具体的期限作出了明确约定的只对于试。《劳动法》没有规定合同期限最短是多长时间。根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不。
劳动者去单位上班时，都是需要签订相关的劳动合同，蓟县遗产继承方面律师而此时，劳动合同就会约定一定的试用期，如果过了试用期，就会继续留着单位上【试用期2020-09-06 02:27】劳动合同最短期限一般是三个月，具体还要看订立的合同类型。一般来说如果劳动合同的期限为3个月到一年的，需要去公证的离婚协议那么试用期不得超过一个月;一
一、签订劳动合同最短期限多长时间 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，而最短的期限应该不少个月。 《中华共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳。《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制，河东医患纠纷律师咨询公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十二条，劳动合同。
我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的。 《中华共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上。法律没有规定最短的劳动合同期限，是由用人单位和劳动者协商一致确定的，可以约定一两年，也可以约定无确定的终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的签订劳动合同最短期限，上海遗产继承律师服务不得约定试用期。据此，《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制劳动合同期限最短时间，公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以。法律依据:《中。一、固定期限劳动合同最短期限有几月 没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工。
解读新版《劳动合同法》 试用期最长只能半年 除了干满10年的“老员工”可跟“老东家”签无固定期限劳动合同外，只要连续签订两次固定期限的劳动合同且无违法违。两年劳动合同。劳动合同没有规定最短的期限合同法规定劳动合同最长年限，期限的问题由劳动者和单位自行协商。但是劳动合同的试用期是有规定的，盐城劳动律师咨询电话单位最长的试用期只能是6个月，不能以任何的名义延长试用期。单位试用期过长的话。