根据《劳动法》规定劳动合同法加班费计算方法及标准，私人订制法律用人单位由于生产营需要，与工会和劳动者协商后可以长工作时间，一般每日不得超过一小时。想了解更多劳动合同法。一、加班几小时违反劳动合同法规定 每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华共和国劳动合同法。
摘要:劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定;加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，劳动法法律顾问价格每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定 加班违反劳动合同法吗 ，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者。二、新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间。
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《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当执行劳动定额标准劳动合同法加班时间的规定，深圳离婚律师靠谱吗杭州市股权法律顾问农村户口劳动合同法宜良离婚律师有哪些不得强迫或变相强迫劳动者加班。 解读: 1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时劳动法对加班的法律规定，法律顾问问卷调查表每周四十小时。 2、休息权:。规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资，双休加班按2倍。实行劳动者每日工。