依据《劳动合同法》的规定，劳动者未签订劳动合同时，如果是用人单位不签订的，劳动者可以主倍工资，最长可主张11个月;如果是劳动者不签订的没签劳动合同的法律规定，用人单位也应当主动与其签订劳动合同。没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同，这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳。
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? 首页 正文 APP下载 在什么情况下没有签订劳动合同-没有签订过劳动合同 看点 2022-07-16 11:29:07 +关注 去App听语音播报 劳动合同法实施条例第五条、第六条、第七条。在现实生活中，福州市房地产律师事务用人单位招用劳动者的时候，婚姻家事法律咨询模板以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区:认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保。
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