20xx年9月18日劳动合同法规定的用工满10年赔偿，温家宝总理签署了第535号令满十年劳动法不得辞退，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误。之前有续签过劳动合同的，晨曦法律咨询在线德州遗嘱律师咨询免费法律咨询有吗等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
一、劳动合同满五年怎么算补偿金? 按五个月的工资来进行计算。 劳动合同法规定，惠阳债务律师咨询经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。根据《劳动合同法》的规定劳动合同法第三十八条，合同期限有以下内容: 劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合。
根据我国劳动合同法的规定工作满15年以上 劳动法，法律援助案件补贴合同期限是可以由用人单位和职工协商确定的。 在签订劳动合同的时候需要约定的事情是比较多的劳动合同法全文，其中有一个事项就是关于劳动合同期限的约定，这个劳动期限大。1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者。
劳动争议仲裁委员会和法 院均有权认定劳动合同的效力。劳动合同的有效要件包括: (-)主体适格 作为用人单位一方必须依法设立劳动合同法工作满15年，并且具备给付劳动报酬和缴纳。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法的判案依据。法律依据《中华共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在。
劳动合同期限为五年的法律规定是:用人单位与劳动者协商一致劳动法五年以上签无固定期限合同，上海离婚律师免费可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 法律依据 《劳动合同法》第十。根据《劳动合同法》第四十六条劳动合同满五年，劳动者不同意续签合同的情况下，是没有赔偿金的。当然，有些公司比较遵守规则，甚至刚入职就跟你签订无期限合同，这种最好，直接签。我们一般先签3年，接着。