由于法律规定上班11个月辞退赔偿，档案违为查处解除合的公司必须提前一月向员工书面通知，原告身份不符合诉讼主体资格公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。三、员工犯错误。对的。公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的，一般最标准不能超过十二个月的工资；而对于没有满一年却满了半年的时也会按一个月的工资来进行支付，从而保障到。
您好。如果确实是像您描述的一样，执法培训课件单位无正当理由辞退 您，那么单位的辞退 行为构成违法解除合。应当依照《合法 》第87条规定支付您赔偿金。 赔偿金。法律规定:经济补偿金上限是12个月工资。但是，还法律规定，满15年离退休不到5年，即使生病也不允许辞退员工的。另外，工作满10年是需要签订无固定期限的合的。