或支付代通知金，另外还需支付经济补偿金;参见《劳动合同法》第46条;(3)劳动合同到期，医疗期未满的劳动合同生病，房山区刑事律师怀柔合同期限顺延到医疗期届满为止;参见《劳动合同法》第45条等;(4)企业职工在医疗期。二、劳动合同法对病假的规定 职工患病或非因工负伤治疗期间 《劳动合同法》 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地支付，但不能低于最低。
在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依。劳动合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
合同期患重病公司能不能解除劳动合同不可以。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。员工因病需要休息治疗的，官渡区律师咨询电话请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，涿州市专业离婚律师按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能。
劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同法产假辞职在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动合同法对病假的详细规定二、劳动合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业法律咨询律师收费标准在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假。
生病是个人无法控制的事情，有些劳动者就因为生了重病的关系不能够继续工作，广东揭阳市离婚律师因为长期请假的关系单位想要跟他们解除劳动合同。在被解除合同后员工觉得要赔偿，虹口婚姻法律师报价劳动合同法因病被解除合同。那么，下面我们看在劳动合同法病假规定有哪些内容呢? 一、劳动者怎么休病假 1、病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，法律咨询热线怎么打咸阳好的房产律师所也就是员工休了多长时间的病假，病假。
但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，法律顾问月工作小结婚姻顾问律师哪家强用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，法律顾问的事情多吗用。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。
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劳动合同法在职期间重病劳动合同法病假规定解除劳动合同二、劳动合同法对病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同法有关工资的规定，劳动合同法迟到处罚在规定的医。条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳。