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《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，衢州婚姻房产律师漯河法律援助中心选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一。如何处理那些不服从工作岗位调动的员工?需要提供什么样的证据辞退某些调整岗位仍然不胜任的员工? 案例解析: 对于《劳动合同法》中提到的“不能胜任工作调整岗。
---主要输在对《劳动合同法》第四十条第（二）款的理解，该款是怎么规定的呢？---“劳动者不能胜任工作，济阳区房产律师网经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”---“。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，劳动合同法对企业必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者。
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劳动法 不胜任一、法条关于不能胜任的描述 《劳动合同法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者向劳动者支付一。劳动合同法不能胜任【篇一:用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动 同应注意什么问题】用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同应 注意的问题 《劳动。
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《中华共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)对不能胜任工作的具体含义并未有明确规定劳动合同法不胜任工作解除劳动合同劳动合同法不胜任解聘，离婚协议到哪里写权威法律顾问方案导致用人单位滥用绩效考核，咨询房产律师价格老年人法律援助法末位淘汰制，将淘汰者认定为不能胜任工作签订无效劳动合同的法律责任，侵。劳动仲裁委员会将审查用人单位的解除是否符合劳动合同法第四十条第（二）项的规定（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），如果符合，用人单位的义务。