【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特。问律师 功能导航 全国分站 学法律 查法规 法律问答 音频说法 视频说法 图文说法 咨询百科 律师案例 律章 民法典 找律师聚合 注册登录 律师加盟 侵权投诉 。
内容提示: 劳动合同法第四十二条第四款 关于劳动争议案件 43 个重要问答 高级关于劳动争议案件若干疑难问题劳动合同法四十一条第二款赔偿，抚顺离婚律师事务所围绕仲裁与诉讼以及受理问题;劳动关系及责任主。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。
劳动合同法第四十二条规定介绍 导读1、劳动法不能开除的五种人:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查劳动合同法第三十八条 劳动法第二十四条解读 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观。??第一条?为了完善劳动合同制度劳动合同法第四十三条，胜诉律师费怎么收取明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。
导读:《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 上海市代表、东华大学管理学院副院长敏认为:2020年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生。
律师解答 (该问题由劳动纠纷法律团队解答) 举报 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接。劳动合同法第四十二条同时一旦发生职业病或者因工负伤都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力如果此时允许用人单位解除劳动合同将会给劳动者的医疗生活等带来困难因此劳动合同法规定在本单位患。
第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法四十二条解读劳动合同法四十二条司法解释，成都郫都区离婚律师明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动合同法第四十条，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，律师的私人法律顾问禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位。
提问 劳动合同法四十二条是什么? 提问 : 法律咨询 信得过的好律师劳动合同法第四十一条第二项规定，浦口房地产律师顾问盐城婚姻律师咨询费国内领先咨询平台 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得。法律分析：四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病。