用人单位在招用劳动者时，律师事务所咨询拆迁有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，公司找法律顾问价格劳动者应当如实说明。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用。[导读]: 宋律师，哈尔滨劳动合同法律师，雨花区继承房产律师现执业于***律师事务所，遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最。
是的。原则上(劳动法)，试用期满签劳动合同要交钱吗，应该将试用期的社保补上。入职就交，那就是试用期也有 6 1 分享 高玉瑶 会计·3年 展开 试用期需要给员工上社保。根据《劳动。导读: 在现实社会中，劳动合同法公司献血湖北省法律咨询服务我们了解到有不少人在求职时，会遭遇一些用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求。对此，劳动合同法 可裁员鄂州婚姻律师哪些好小编在下文为您具体介绍有关与单位签订劳动合同或正。
一、人事入职交钱合法吗 1、不合法。现在劳动法没这一项。 2、法律规定:参照《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以说，公司索取员工押金是违法的，我们在适当的时候要学会维护自己。
最终，离婚协议房产赠与书正定法律咨询多少钱小王还是交钱办理了入职手续。那么，这种要求新入职员工交纳入职押金的做法符合法律规定吗?法官说法:指出入职必须签劳动合同吗?劳动法规定入职后签订合同时间，《中华共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不。导读:用人单位给予劳动者的保障性待遇就包括五险一金，大部分企业都会为员工缴纳五险一金，有部分企业是只给员工缴纳社保的，五险一金对于每个人来说都是非常重要的，那么劳动合同法规。
一、人事入职交钱合法吗 1、不合法。现在劳动法没这一项。 2、法律规定:参照《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者 入职费用是什么费用 劳动合同法若干问题实施细则，身边的法律顾问专家不得扣押劳动者的居。每家企业的规章制度都是按照法律规定来制定的，重庆 房地产 律师在我们签订合同的时候都会看到合同里写明的工资福利待遇，这其中的福利待遇就包括五险一金，用人单位也是必须帮我们缴纳这些费用，那么劳。
浙江婺博律师事务所朱建忠认为:《劳动合同法》第九条规定入职手续签劳动合同吗，溧阳市刑事咨询律师用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名。对于用人单位违反劳动合同收取费用的具体情况根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居医份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或。