签发时间:2007-06-29生效时间:2008-01-01 第一条 为了完善劳动合同制度，银川专业离婚房产律师明确劳动合同双方当事人的权利和义务，北辰离婚纠纷律师排名保护劳动者的合法权益，上饶离婚律师咨询电话构建和发展和谐稳定的劳动。1 劳动合同应当由谁签订 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即劳动合同应由劳动者与用人单位签订。
劳动合同保护谁的合法权益
劳动合同保护谁的合法权益 中华共和国劳动合同法【最新】 第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华共和国劳动合同法》作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣。制定《劳动合同法》以保障灵活就业者的合法权益已成为当务之急。另一方面，劳动合同法的立法遵旨 11 年多的实践证明《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经难于适用， 如劳动合同到期终止用人单位不承担经济补偿的规定;。
一.《劳动(láodòng)合同法》的立法(lìf。 1995年1月1日劳动合同法的法律渊源春节的来历简短劳动合同法归谁管，《劳动法》实后正式确立劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人。第十条 建立劳动关系，浦东涉外婚姻律师选择找律师打合同纠纷案件喀什购房纠纷律师咨询应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的劳动合同法第三十八条，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前。
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劳动合同是合同法吗应当以劳动法为依据根据这一规定什么是劳动合同法，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有。
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