一、续签劳动合同一般签几年 法律没有对续签的年限做出明确的规定劳动合同一般续签几年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，成都离婚律师哪个最好其必备条款有7项: (一)劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限，哈尔滨法律援助 免费如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限。
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(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。一、续签劳动合同期限一般几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，广东最厉害房地产律师打法律援助电话有用吗法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，嘉定离婚律师咨询电话符合签订无固定期限劳动合同的应当签订。
劳动合同续签的，可以签固定期限的劳动合同，一般可以签一年、三年、或者五年;但是经用人单位与劳动者协商一致的，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后。
劳动合同续签签几年2022.04.29181次阅读 整理 劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队续签劳动合同多少年，上海嘉定离婚律师机构7×24小时在线服务 咨询我 导读: 劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，市南法律援助中心电话也可以签订。一、劳动法规定劳动合同续签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。
劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的续签劳动合同一般签几年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同。且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动。
续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，律师馆法律咨询要钱吗深圳资深离婚律师地址应当由用人单位与劳动者之间协商进行认定劳动合同续签一般续签几年，但如果已经连续签订二次固定期限合同的，肇庆市法律援助处地址员工可以要求与用人单位签订。劳动合同的续签期限由单位与劳动者依法协商确定，一年、两年、三年等都可以。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，且劳动者没有不胜任工作的情形，此时再续。