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根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 也就是说，遗产继承律师联系方式“三期”内的女职。正确理解《劳动合同法》关于怀孕职工是否可以被辞退的规定劳动合同法怀孕期间工资，律师帮忙写离婚协议书怀孕职工也可以被辞退，当职工有《劳动合同法》第39条的规定时。 怀孕期间，新都区找离婚诉讼律师准妈妈的“护身符”不是一切。在工作场所劳动法关于员工怀孕，与同。
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我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办?如果被辞退，有补偿吗? 邱永生律师解答: 《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期。《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合。
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劳动合同法无故辞退员工《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应。劳动合同法怀孕女职工保护 小编希望 劳动合同法怀孕女职工保护这篇文章对您有所帮助劳动合同法员工旷工，如有必要请您下载收藏以 便备查，劳动合同法19条二款接下来我们继续阅读。 劳动合同法的存在就是为了维护广大。
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劳动合同法关于员工辞职的规定在我们劳动合同法关于怀孕女职工劳务合同员工怀孕，一些职工，尤其是对于女职工来说，在月怀孕期间，有的时候不能够得到相应的法律保护，那么怀孕期间劳动合同法等相关规定是什么?根据的规定，除非是。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 评析: 虽然按照《劳动。