劳动合同法46规定

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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第。劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。 《劳动法》第四十六条规定劳动合同法2022新规定，劳动合同法第二个月工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基。

劳动合同法笫46条

劳动合同法笫46条《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十。按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者因欠薪、患病、裁员或协商一致等原因离职时，用人单位均须向其支付经济补偿金。如果用人单位构成违法解除劳动合同，刑事律师电话怎么打则须按。