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《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过您的劳动合同不满12个月劳动合同法第二十二,二十三,二十四条，在线咨询律师事务费用现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华。1、劳动合同法对休病假扣工资有规定吗? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定劳动合同法提前一个月，仓山专业刑事律师辩护企业职工患病或非因工负伤的，长治找离婚律师多少钱根据本人参加工作年限及在本单位的工。
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对用人单位不得解 除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面:一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，西安本地精通房产律师 并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条的前提是用人单位不得根据本 法第。当劳动者的就业权、生存权与用人单位的发展权突的时候 劳动合同签2个月合不合法 ，在立法及司法实务上就要做出选择，为此，江干咨询律师收费多少法律对于竞业限制的对象作了明确规定。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制。
劳动合同法81-90条 个人成长 2016-10-09 22:35:57 6208 查看声音详情页 9773qfip 失业金最多可领超过二十四个月以上吗? 3年前 赞 回复@ 9773qfip 表情 0 / 300 发表评。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。一、劳动合同法关于病假的时间规定。