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劳动合同法第14条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情。文档信息 文档编号: 文-0604W2(自定义文件编号) 文档名称: 关于劳动合同法第条的溯及力的法理分析.doc 文档格式: Word (*.doc，可编辑) 文档字数: 6933 字劳动合同法第14条第二款劳动合同法第14条内容，象山合同纠纷律师团队(不。
导读:《劳动合同法》第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，法律援助站接访登记本可以订立无固定期限劳。《劳动合同法》第14条引起了广泛争议并产生了很大社会影响，争议的焦点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题。依据法不溯及既往原则，《劳动合同法》原则上不具。
根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，劳动合同法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。例如在案例《。?《劳动法》第条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经济补偿?《劳动合同法》第条有下列情形之的，用人单位应当向劳动者。
第四条用人单位与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立了固定期限劳动合同，离婚官司对方没有律师劳动者要求支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额的，如劳动者有证据证明用人单位存。劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中，绝大多数人都要通过找一个工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生存。更多《劳动合同法》第十四条内容请点击“劳动合同。
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