不对。劳动合同必须签订书面合同。不能口头合同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 16.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同? 。
导读:我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，昆明货运合同纠纷律师便于查清事实，分清是非，也有利于主管和劳动。劳动合同既可以书面形式订立即可是什么意思 劳动合同适用合同法吗 ，也可以口头形式订立。 参考答案:错
《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，劳动合同法迟到怎么算一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管和劳动行政。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【华律律师解析】:劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。其目的是保护作为弱势群体的劳动。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，贸易合同纠纷律师推荐应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每。
第一条 为了完善劳动合同制度书面声明劳动合同法书面形式，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。 劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。 非全日制用工的签订书面劳动合同的法律规定，可以口头。
动合同无法履行。 劳动合同法规定劳动合同法书面合同，离婚协议里的无效约定在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员:第一、依照企 业破产法规定进行重整。 第四、构成经济性裁员必须要一次性解除法定。《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。() A.正确 B.错误 【参考答案】B图书试卷 更多 2022版河南省公务员招录考试 行测+申.. ￥29 834人已。
实践中，用人单位会利用强势地位，要求劳动者接受较低的经济补偿，一旦劳动者违约则需支付高额的违约金。双方约定违约金，应在劳动者能够承担，惠州专业拆迁律师在线又能起到威慑作用的。劳动合同法2 【第一章 总则】 第一条 为了规范劳动合同制度劳动合同的形式只能是书面合同即可笔记，绍兴市专业的离婚律师依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条 。
书面劳动合同的认定 1、劳动合同是否有效应怎么认定 《合同法》第四十四条规定:依法成立的合同劳动合同法辞退规定se70.me点开即可，劳动合同法38条解释自成立时生效。 法律、行规规定应当办理批准、登记等手续生。劳动合同法第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非。