未婚先孕公司解除劳动合同的行为是否合法 律师观点 小编同意第一种意见。首先，《婚姻法》和《人口与计划生育法》均没有规定员工存在违反计划生育政策的情形，用人单位可以据此解除劳。对于女职工，保定好的婚姻家庭律师法律是予以特殊保护的，如果用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，房产纠纷律师处理方法用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。下面白豆芽就和大家分享女性职。
法律规定劳动者在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，但是法律没有规定怀孕必须是婚后怀孕，所以用人单位不得以劳动者未婚先孕为由解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合。如果劳动者未婚先孕 未婚先孕是不是很丢人 赌王千金未婚先孕 未婚先孕法律责任 ，临汾遗产继承律师地址单位不可以因此解除劳动合同，否则属于违法解约，要向劳动者支付赔偿金。只有当怀孕的劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等过错时，单位才能依法予以辞退。 。
导读:未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，济南权威房产质量律师延庆房产继承律师找谁铁岭离婚专业律师收费而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人。女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关处理的，公司无权处理未婚先孕受不受劳动法保护，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需要向劳动。
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单方解除劳动合同是需要满足一定的条件女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗，无论是用人单位还是员工都是要遵守劳动法的相关规定的，那么员工未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗?我国劳动法是怎么规定的?下文华律小编为大。公司以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法不符合法律规定。我国目前没有任部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为。
用人单位以女职工未婚先育为由，广州律师咨询遗产继承解除劳动合同是否违法? 处理结果 某电业公司依照《劳动合同法》第八十七条规定以解除劳动合同的经济补偿标准的二倍向黄某支付赔。未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其。