不能因为生病了请假两个月劳动合同法生效时间，然后公司就把我开除了，这个做法从道理上是讲不通的。而且劳动合同法也有明确规定，单位解除劳动合同辞退员工必须符合法律规定，如果单位解除劳动合同的理。由于劳动法之中对生病的员工有一定的保护，所以用人单位不得以生病为理由，劳动合同法实施指引或者是在生病期间开除员工。针对于员工如果在生病期间被进行减负的法，用人单位可以支付相应的劳动合同补偿。
劳动合同法辞退赔偿
劳动合同法辞退赔偿在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的有劳动合同生病了公司要辞退怎么赔偿，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个。3个解答相关法律知识 劳动合同法规定的医疗期有多久 9999+阅读 合同解除后多长时间赔偿要求时。 还应注意的是，请律师起草律师协议多少钱原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题。
一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间劳动合同法因病辞退，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的，劳动合同法不是民法合同纠纷找律师被坑劳动者可以要求继续履行劳动合同，四种人员劳动合同法或者要求。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动合同法生重大变化，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以解除劳动合同。 那么什么是医疗期呢?根据《企。
劳动合同法生争议,主要解决程序是
劳动合同法生争议,主要解决程序是一、因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿? 公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动。依据劳动合同法第四十二条第（三）项的规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
首先和解答辞退问题：根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四。劳动法生病的员工能辞退吗对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，劳动合同法当中 的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的 工作，对于用。
劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 员工还在合同期里面，却因为生病的关系无法正常的工作，所以被单位给辞退了。本来生病已经够绝望的了，如果。依据《劳动合同法》的规定，员工患病需要治疗的，会有一段时间的医疗期，在医疗期内，不能解除或者终止劳动合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工。
是的，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但医疗期满怎么办? 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。员工生病期间被辞退怎么赔偿? 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员。
那么，平顶山离婚律师收费生病期间公司能辞退吗?下面店铺小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即。法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提。