用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同代通金，可以解除劳动合同.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”进行规定。《劳动合同法》第四十条规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个。
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律。有“代通知金”的概念.代 通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第 40 条、 第 47 条规定，是终止劳动合同代通知金; 第二种是在《劳动合同。
劳动法关于代通知金的规定
劳动法关于代通知金的规定 《劳动合同法》之代通金.docx 7页内容提供方:tangdequan1 大小:35.61 KB 字数:约3.81千字 发布时间:2020-08-03 浏览人气:0 下载次数:仅上传者可见 收藏次。代通知金，内蒙古找房产合同律师即代替通知金劳动合同的赔偿金怎么计算，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依。
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误区四:用人单位违法解除劳动 者劳动合同的，用人单位需要向劳动 者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》第四十八条 规定，用人单位违反本法规定解除或 终止劳。摘要:用人单位和劳动者可以各自提出解除劳动合同的要求，而双方也可以协商一致解除劳动合同。但是解除劳动合同都是有一定条件的，下面小编就为大家介绍关于协商解除劳动合同代。
导读:劳动法中有规定，协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时代通金的支付标准 代通金的几种情况 ，又不。(二)劳动者不能胜任工作劳动合同法 代通金，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳。