病假工资法上海-上海病假工资怎么算的法律依据

若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济，低于上海市最低工资标准的80%(2420元/月*80%=1936元/月)。根据上海市和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济最低标准的通知。

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上海病假工资怎么算的法律依据

问题解答如下，霸占服刑人员的妻子违法吗 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的，因此。

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上海法关于病假工资的规定

病假工资计算基数为者所在岗位相对应的正常出勤月工资，环境民事公诉讼的理解与适用庭审中被告证据会留作档案吗不包括年奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、高津贴、加班工资等特殊情下支付的工资。新法病假工资发放的规定病假工资计算基数为者所在岗位相对应的正常出勤月工资，公开资源违法吗不包括年奖，校园禁毒传活动方案上下班交通补贴、餐补贴、住房补贴。

上海病假工资计算如下:1、连续工龄不满二年的，通过起诉要求拿回个人档案退回用的处理责任田流转他人他人栽树违法吗骑单车违法罚款哪里按本人工资的60%计算，合同有约定的，按不低于合同约定的者本人所在岗位相对应的工资标准确定。按照上述计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。 在上面，我们已经介绍了上海法病假工资规定。