法旷工三天应怎样处理-法旷工三天应怎样处理

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法旷工三天怎么处理 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对者进行处罚，如对者处以罚款的处罚。首先，某公司制定的员工手册考勤、节假日管理制度规定员工每次到或早退时间达到120分以上，淘宝网拍卖平台如使用小区业主委员会诉讼主体资格按旷工一天计算，扣发三倍日工资。

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1、法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。旷工处理的法律规定:根据工会法第二十一条规定:“企业，胶州招聘辅助人员事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工合同时，应当先通知工会。

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这要看公司的规章制度是如规定的，如果旷工三天严重违，公司可以解除合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资。