【记忆口诀】签合同，应协商，南昌名牌房地产律师书面形式来衡量 重要法条四、 试用期 (1)试用期属于劳动合同的约定条款，双以约定劳动合同法加班工资规定，也可以不约定试用期。 (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以。
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【记忆技巧】用人单位有错，法律顾问制度不健全伤害劳动者人身安全、钱的情况。 5、用人单位单方面解除劳动合同，能即时解除的: (1)劳动者在试用期间被证明不符录用条件; (2)劳动者严重违反用人单位的规。附:《劳动法全文顺口溜》 https://www.hrloo.com/rz/088.html (为方便记忆劳动合同注意点，婚姻官司找什么律师已将记忆点上色) 引文 七十三号主席令，本法内容被修订，一三年版合同法，八章条。
《中华共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳。劳动合同法解读十九:试用期的规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法律实务，劳动合同法主要规则劳动合同法的关键词试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;。