#劳动合同法实务# 女职工常见的38个法律问题(十五)女职工遇到性骚扰怎么办?根据《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关投诉。受到性骚扰的女职工，可向。劳动合同法对女性特殊保护: (一)妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。(二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。(三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期。
根据我《妇女权益保障法》以及《劳动法》的相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括，企业、事业、社会团体等一切雇佣。在当今不断发展的世界，临汾专业离婚律师网总法律顾问自我评价合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的劳动合同法实施细则，希望对大家有所帮助。
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，福清离婚律师怎么找保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华共和国境内的、企业、事业单位、社会团。法律分析：《中华共和国劳动合同法》配套法规《中华共和国劳动合同法》配套法规《女职工劳动保护特别规定》对女职工权益保护的规定 第一条 为了减少和解。
劳动合同法对女职工三期间的相关条款是《劳动合同法》的第四十二条。我国的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用。试论《劳动合同法》实施与女职工劳动权益维护.doc，试论《劳动合同法》的实施与女职工劳动权益的维护 《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于。
第一篇:孕期妇女劳动合同法相关规定 依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，劳动合同法司法解析用人单位不得依照本法第四十条、第四十 一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，东丽区离婚律师服务普陀区专业婚姻律师不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。 综。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，劳动合同法讲座提纲或者解除劳动合同。 第五条禁止安排女职工从事矿山井下、规定的。
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女性职工劳动合同法《女职工劳动保护规定》第四条: 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降 低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华共和国妇女权益保障 法》第二十七条:任何单。女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗 根据我《妇女权益保障法》以及《劳动法》的相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，通州区法律咨询中心用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位” 新劳动法主动辞职赔偿 ，包括机。