依据我国相关法律的规定，如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。 《中华共和国工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳。住宿和餐饮业劳动合同范本 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系餐饮住宿合同，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政。
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制式劳动合同不是统一制定合同的，北京找房产拆迁律师只要内容不违法就有效，员工试用期被证明不符合录用条件的，辞退不需要支付经济补偿。签订劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法第四十条劳动合同法全文，试用期不得超过一个月;劳。(新劳动法合同)住宿和餐饮业劳动合同 20XX 年XX 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有住宿和餐饮业劳动合同 甲方(。
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”专项培训费用”能否包括用人单位因此而支付的交通费、住宿费、伙食费以及培训期间的工资待遇?9、劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单。二、用人单位依据《劳动合同法》。依据我国相关法律的规定，高校适用劳动合同法如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，海口找婚姻律师推荐用人单位在工资中扣除的行为是合法的。
(县、区)住址:联系电话: 洞头县人事劳动社会保障局印制 说明:1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同壹式二份。一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法。
劳动合同法工伤赔偿标准(待遇标准) 一、待遇(、伙食补助费、住宿费和交通费) (一)医疗费用——由工伤保险基金支付 医疗费用有两个要求: (一)有服务协议的医疗机构治疗; (二)工伤治疗。《劳动合同》第十七条没有规定住宿这项目劳动合同法38条，住宿只是用人单位的福利。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。