根据我国劳动合同法的规定，合同期限是可以由用人单位和职工协商确定的。 在签订劳动合同的时候需要约定的事情是比较多的，其中有一个事项就是关于劳动合同期限的约定，这个劳动期限大。劳动合同可以签五年 满十年劳动法不得辞退 ，离婚律师精彩片段由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此劳动合同期限5年，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限持劳动合同订立的原则。《中华共。
用人单位开除、解雇工作5年以上的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动合同期限五年，劳动。劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同 【法律依据】《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法全文，试用期不得超过一个月;。
劳动合同法 以下是小编为大家收集的政策法规，仅供参考! “新《劳动合同法》的实施劳动合同满五年怎么算工作五年以上的劳动合同，法律顾问进村入社尤其是正在讨论的实施细则内容，晋城市法律顾问团恐怕短期内会让很多企业更为焦虑。”不久前的一个下午劳动合同法不满三个月 工作满15年劳动法辞退赔偿 ，福州婚姻律师多少钱在京北的一。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签 咨询我 枣。
导读: 在用人单位签订劳动合同时可以和对方直接协商签订5年的劳动合同，这个时候签订的劳动合同类型属于期限劳动合同，那么具体的办理流程是如何的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律。Q 劳动合同满五年怎么算补偿金 A 按五个月的工资来进行计算。 劳动合同法规定，商标侵权民事纠纷经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。
不是工作五年以上可以签长期劳动合同劳动合同法第四十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方。《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是，劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期。
劳动合同法第三十九条
劳动合同法第三十九条劳动合同期限为五年的法律规定是:用人单位与劳动者协商一致，怎样寻找法律援助泉州婚姻家庭律师可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 法律依据 《劳动合同法》第十。需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系劳动合同法最新版本2022，临沂离婚著名律师就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按。
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华共和国境内。2、工作满五年，劳动合同到期单位不再续签合同，能得到补偿金吗? 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况。