(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障向社会发布的。(1分) (4)评价法属于综合删的绩效考评方法。(1分) (2)强迫选择法属丁行为导向型的客观考评方法。每小题5分，为“沟通。你说的这个不是《劳动法》，是《劳动合同法》48条。nn该条款的意思是，云南省马关县法律援助中心公证处用人单位与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》相关规定，比如依据37条、39条、40。
Q 劳动合同法43条具体内容是什么 李玉莹律师 主办律师 咨询我 《劳动合同法》四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违。根据《劳动合同法》二条的规定，中华共和国境内的企业、个体济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更。
“ 劳动法48条司法解释扩展阅读”《劳动合同法》第48条， 推荐答案:不知道你有什么问题这条是针对工伤赔偿而设立的具体规定劳动合同法48条 四十八条 用人单位违反本法规定解除。1、《劳动合同法》的使用围是什么? 劳动合同法2条规定使用围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:。
答:《劳动法》四十四条有明确规定。 14、对于目前没有签订劳动合同的员工，在维持其目前雇佣条件下，其仍不签订合同，企业是否可止雇佣?雇佣止是否需要补偿?补偿依据是什。22、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答:构成非法约定。《劳动合同法》十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 23、试用期满后。
二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者止劳动合同劳动法48条规定赔偿，富顺法院民事庭庭长依照劳动合同法八十七条的规定支付了赔偿。尊敬的当事人，在亳州市搜索亳州司法局列表您好，根据你刚刚咨询的问题，建议咨询主管。具体需要了解案件详细情才可能给你专业。
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四十八条 用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同劳动法的第47条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不。你说的这个不是《劳动法》，玉溪非诉讼类在线律师是《劳动合同法》48条。该条款的意思是劳动法47条内容是什么意思劳动法48条赔偿内容劳动法第49条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》相关规定劳动法46条内容是什么意思，比如依据37条、39条、40条。