一、劳动法规定公司压几天工资 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。 《劳动法》五十条规定。用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?看看劳动法规定 劳动者入职后，最关心的问题之一就是公司发放工资的日期。通常一些公司为留住员工员工说不干就不干了,工资怎么发?，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做。
根据《工资支付暂行规定》七条：工资必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。么。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。 新劳动法中的辞职工资: 1.根据《劳动法》的规定劳动法工资最多压几个月劳动法辞职规定压工资，法定公休日为104天/年，法定节假日为11天，工作。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元每月25号发工资好恶心，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75。
劳动工资能压几天
劳动工资能压几天你好，劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要。工资压上一两个月才放是厂子里的家常便饭。老板从来没有认为做得不对。厂子里的职工也默认了老板的做法每月30号发工资好恶心，以为常。但是，于有一天翻船了。老板叫苦不迭，再也不敢故意晚发工资。
劳动法最多压工资多少天
劳动法最多压工资多少天问题一:2015法律规定单位最多可以压员工工资多长时间 依据劳动法，劳动合同法，工资条例，用人单位应当及时结清劳动者的报酬，且必以货币形式结算 因单位统筹安。《劳动法》没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
很多公司老板对员工入职几天就离职的行为非常不满开除一个10年员工要赔偿多少，于是就不给员工工资。这是公司单方面的违法操作。只要是员工在公司正常工作，哪怕是只来了一天，都要计算一天工资。2、 根据劳动。用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。