根据法律规定，用人单位不能依据《劳动合同法》40条、41条之规定对“三期”女职工劳动者进行无过失性辞退以及济性裁员，但是女职工存在《劳动合同法》39条规定之情形的，用人单位。 二。#劳动合同法实务# 女职工常见的38个法律问题(七)9.如果妇女节恰逢休息日，半天假怎么处理?如果妇女节是星期一至星期五，临汾离婚律师有哪些女职工可以享受半天假。2020年比较特殊，涵江房地产律师咨询妇女节恰遇周日。根据《全国年节及纪。
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根据《劳动合同法》第42条第4项规定，劳动合同法和修订案女职工在孕期、产期、哺乳期的劝退员工劳动合同法，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条(无过失性辞退)、第41条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。即女职工只要在。劳动纠纷律师收集整理了关于违反劳动合同法女员工违约给违约金吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、违反劳动合同法女员工违约给。
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劳动合同法开除员工的条件 在孕期、产期、哺乳期辞退女员工的，协议离婚要什么材料用人单位不仅要支付经济补偿金，《劳动合同法》还规定要支付赔偿金。 对未足额支付女员工产假、哺乳假工资争议及未给予三期。女职工“三期”劳动合同的解除 根据《中华共和国劳动合同法》第42条的规定，合肥经开区法律顾问女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华共和国劳动合同法》第 40条、第41条。
但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的，也即用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期中，不能在女职工本人无过失的情形下辞退女职工，或者是以经济性裁员。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人。
劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，中卫市同城离婚律师南京劳动合同法样本审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定劳动合同法50岁女职工权益，用人单位。仲裁委员会认为:劳动合同中规定员工“合同履行期不能怀孕生子”是违反了劳动合同法第二十六条第三点:劳动合同中违反法律、行规强制性规定的条款属于无效条。