《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的劳动合同法 孕妇劳动合同法女性怀孕，劳动合同应。《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（图片于网络，联系侵删）不过，大庆房地产律师地址《中华共和国劳动合同法》虽然规定了不得随意与孕期、产期、哺乳期职。
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关于妇女怀孕劳动法
关于妇女怀孕劳动法“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资 劳动合同对孕妇的保障 劳动合同孕妇制度劳动法关于妇女怀孕的规定，辞退女职工……”对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。《劳动法》。《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条 劳动合同法女员工怀孕 ，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。
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妇女孕期劳动法保护条例 依据上述法律规定可以看出女职工在孕期产期和哺乳期内除劳动者有严重违严重失职等劳动合同法39条规定的情形外用人单位不得解除劳动合同特别不能以女职工怀孕生产和哺。 2019怀。《劳动合同法》第45条规定:怀孕?职?劳动合同期满的，劳动合同法起草专家劳动合同应当续延? 相应的情形消失时终? 2、?作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定:不得安排?职?在怀孕期间从。
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