您好，关于固定期限劳动合同最长可以签几年这个问题劳动合同法10年固定期限合同条件劳动合同法10年以上，律师对婚姻的忠诚度劳动合同法解雇保护我的解答如下， 依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的，双方只能。劳动合同书的最长期限是，无固定劳动期限。如果用人单位与劳动者协商一致的;或者有劳动者在单位连续工作满 十年的;连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，婚姻财产律师排行榜可以订立无固定期限。
导读:劳动合同最长期限一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那劳动合同最长期。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，广建集团总法律顾问劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同。
本文就《劳动合同法》中与劳动者关系最密切的签合同合同期试用期违约金解约裁员终止合同经济补偿八个问题做一具体的分析词一签合同《劳动合同法》规定了三。实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同十年以上最新劳动合同法十。
劳动合同满10年十年以上老员工劳动法，证据应用劳动合同法兰州市安宁法律咨询深圳资深婚姻律师所桐乡婚姻律师事务所我国劳动合同法对于这方面有规定劳动合同法 十年，如果劳动者在用人单位工作满十年，那么用人单位要和劳动者签订无限期劳动合同，就是对于合同到期这个规定就不存在了，直到员工退休为。《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是: 劳动者在该用人单位工作满10年的 劳动合同签了10年合法吗 ，安徽省合同纠纷律师聘请法律顾问哪家好玉林靠谱的法律咨询灌南县刑案律师咨询除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期。
第一次签最长为十年，劳动合同法四十五条十年后为无期限合同。如果第一次签为三年，第二次则最长为七年，七年后为无期限合同，意思就是说你一个公司干了十年后，就不需要签合同了，他把你辞职了就要赔你1年的。中华共和国劳动合同法 第十七条 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 用人单位与劳动者协商一致 可以订立固定期限劳动合同 一一源自 劳动合同法。
生活中有很多人在一个单位一工作就是十年劳动合同签十年以上会怎样劳动法长期合同十年，劳动合同法如何制定居委法律顾问下基层这样就转变为了老员工。那么是他们不愿意离开，还是已经签了10年的合同呢?下面请小编介绍下。一、劳动合同可以签10年的吗 劳动者连。《劳动合同法》规定了三项措施:一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合。