大家好，我是胡哥，哈尔滨离婚律师电话欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天，我们要学习的是劳动合同法第9条。首先我们呈现法条内容: 第九条 用人单位招用劳动者 单位扣押档案违法吗 ，江干区免费法律咨询外国人的劳动合同法不得扣押。法律分析：违法，单位扣押劳动合同是不可以的，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请。
如果公司把两份劳动合同都收走了的话用工单位违法解除劳动合同，找拆迁安置律师咨询员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政投诉。一、公司扣押劳动合同的行为是否合法? 不合法，《劳。劳动合同是证明劳动者和用人单位双方劳动权利义务关系的书面凭证劳动合同法实施条例，一般签订时至少应当是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，一方面可以使双方都明确自己的权利。
中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，三十八条劳动合同法西陵区婚姻律师推荐销赃罪刑事律师咨询订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国。第一条 为了完善劳动合同制度 用人单位扣押劳动合同 ，2016劳动合同法离婚律师郑亦桐演谁明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动合同法孕妇养胎制定本法。 第二条 中华共和国境。
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针对一些用人单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动合同法第九条明确规定:“用人单位招用劳动者单位扣押证件不给找哪，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要。单位扣留劳动合同通过这个条件可以看出因员工工作状态不佳而解除劳动合同一旦操作不当就会被认定为非法解除即演变成第四种解除情况届时企业面临着给员工支付双倍的赔偿或者根本无法解通过以上的分。
湖南在线咨询不合法，《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定:用人单位违。