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我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，聘常年法律顾问费用便于查明事实，杭州律师事务所咨询辨别是非，也有利。在劳动法里，奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单。
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