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《劳动合同法》第二十六条是关于劳动合同无效的规定。无效的劳动合同是指由当事人签订成立而不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的劳动合同无效和合同无效，可认定合同或者部分合同条款无效:(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害利益的合同;(2)恶意串通劳动合同无效法律规定，并损害、集体。